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新發礦依靠“學習興礦”平臺實現因需施教
發布日期:2019-07-31    作者:

 

新發礦依靠“學習興礦”平臺實現因需施教

 

      “‘學習興礦’拓寬了我的知識面,學到了更多其他專業的知識,無論是從事設計施工,還是組織安全生產,我考慮的問題都更加全面,技術要領掌握得也更加扎實。”雞礦公司新發礦開拓區技術員高晨曦對“學習興礦”平臺有了全新認識。從5月份開始,全礦干部職工進入“學習興礦”云平臺系統,利用業余時間通過手機學習各專業知識,補上了培訓學習多在單位進行的短板,讓廣大干部職工隨時選擇自己需要的培訓和測試,實現了因需施教。


      為做好信息時代安全培訓工作,這個礦召了開專題會議,要求全礦各部門、各區隊對“學習興礦”云平臺系統的作用以及參與平臺答題優秀人員的獎勵政策進行廣泛深入宣傳,充分調動干部職工參與的積極性,并指派專人進行指導使用此平臺。


      每天下班后,機電區絞車司機韓寶林準時打開手機,點擊登錄系統進行學習。通過一個多月的學習,他掌握了更多專業知識。一次,他在檢查中發現西六絞車盤形閘9號閘間隙只有0.1毫米,如果不及時采取措施就會產生磨擦,絞車大邊會出現過熱現象,從而引發抱閘故障,影響運輸安全。韓寶林及時排除了故障。事后,他深有感觸地說:“如果不是在‘學習興礦’平臺上學到了知識,自己就不能及時發現隱患,那造成的后果就可想而知了。”


      “學習興礦”平臺應用后,從根本上改變了這個礦以往培訓考試模式,將學習、培訓、考試化繁為簡,實現了隨時隨地方便快捷培訓學習、接受測試,從而使大家的安全意識、安全知識和安全技能的不斷提高,營造出了“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍。


      提到“學習興礦”平臺系統,開拓區職工房體強覺得自己是最大受益者,他說:“以前組織班組學習困難較多,工作一天再組織學習,難免有些工人會有抵觸情緒,如今有獎勵政策跟著,班組工人下班后,只要有業余時間,就會自覺打開手機學習,而且學習的積極性還很高!工人普遍掌握專業知識后,班組管理也越來越容易。”


      畢業于黑龍江科技大學,今年只有32歲的開拓區技術員高晨曦同樣受益匪淺。通過學習,他在工程設計上又有了新的啟示。比如巷道的設計,高晨曦從學習興礦中學習到通風設施的一些規定要求后,在巷道設計上就可以準確預留出位置,這樣省去了很多中間環節,實現了巷道施工一次成巷,沒有了后期為通風設施再開硐室之類的繁瑣。


      “學習興礦”平臺讓這個礦干部職工實現了因需施教,一個人、一部手機就能完成學習測試等所有環節,從而讓學習測試變得更加輕松,達到了“開小灶”的目的,還解決了以往下班后干部職工不知道如何利用業余時間的問題,受到大家普遍歡迎。(張宏彬 王偉)

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