東保衛礦“三心”推動礦區和諧發展
雙礦公司東保衛礦堅持“以人為本”的工作理念，關愛職工，幫助職工解決實際困難，從思想上想辦法、找方法，在行動上辦實事、辦好事，全力推動企業和諧發展。
領導接待，耐心。這個礦從講政治、講大局、講穩定的高度出發，建立了領導接訪工作制度、入戶走訪制度，礦黨政一把手向群眾公開手機電話，做到主動下訪、約訪，隨時接待職工訴求、面對面傾聽職工反映，對反映的問題進行詳細了解、耐心解答，使職工得到滿意答復。
關注民生，暖心。這個礦認真落實脫貧攻堅黨政一把手負責制，形成黨委主抓、行政保障、工會牽頭、部門配合的貧困職工解困脫困協同工作格局，對全礦1500多名在職職工進行了為期一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案，并由礦副總以上領導和礦機關主管、基層單位主管領導對60名困難職工進行“一幫一”包保。深入開展了扶貧幫困、大病救助、金秋助學等活動，堅持扶貧同扶志、扶智相結合，由“輸血”式扶貧向“造血”式扶貧轉變，努力解決職工的實際困難。
維護權益，安心。這個礦樹立企業與職工群眾“利益共生雙贏”理念，不斷完善以勞動合同、平等協商集體合同為基本形式的維權機制，督促落實勞動合同制度，推動勞動用工規范管理。從職工關心的熱點、難點、敏感問題出發，將公開領域不斷拓寬，對職工關注的單價、工資分配、安全罰款、安全年金、疾病療養、扶貧救助等問題做到“三公開”，即：段隊公開、礦公示欄公開、電子查詢公開，進一步保障職工的知情權，維護職工利益。（鄭艷麗）
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